Seorang manajer hubungan mitra senior di Unity telah dipecat setelah tweet yang mengkritik seorang eksekutif di perusahaan tersebut. Ini terjadi tak lama setelah Unity memberhentikan sekitar 8% dari total tenaga kerjanya awal bulan ini.
Tweet yang dipermasalahkan menyatakan: “Seorang eksekutif Unity baru saja membagikan bahwa mereka menyewa apt sekunder di SF untuk memudahkan berada di kantor- mungkin kita semua harus melakukan ini untuk mempermudah RTO? Perusahaan ini telah kehilangannya. Benar-benar di luar jangkauan.”
Orang-orang di Unity telah bekerja keras selama beberapa tahun terakhir untuk beberapa hal yang cukup mengesankan.
Posternya, Miranda Due, ditindaklanjuti dengan menyatakan bahwa “menyewa apartemen di SF akan menghabiskan lebih dari setengah gaji kotor bulanan saya 🙁 Mungkin setidaknya 3/4 dari uang yang saya bawa pulang”. Kira-kira dua jam kemudian, Due akan mengonfirmasi bahwa dia dipecat .
baik saya punya waktu untuk belajar Unreal sekarang 😅
— Miranda Due (@MirandaDue) 8 Mei 2023 Untuk melihat konten ini, harap aktifkan cookie penargetan. Kelola pengaturan cookie
Ini terjadi pada saat yang penuh gejolak bagi perusahaan. Dalam pengumuman PHK, Unity juga menyatakan bahwa perusahaan mengharapkan staf untuk kembali bekerja mulai bulan September. Setelah beberapa tahun COVID dan penguncian, tenaga kerja di seluruh dunia beralih ke model bekerja dari rumah. Sekarang, dengan hal-hal yang kembali normal, beberapa perusahaan ingin membawa staf kembali ke kantor mereka.
Mengapa Persatuan melakukan ini? Nah, ada beberapa alasan. Beberapa berpendapat bahwa memiliki tim di kantor lebih baik untuk kohesi tim dan membangun hubungan di antara staf. Ada juga biaya ruang kantor – perusahaan membayar jumlah yang luar biasa untuk sewa bertahun-tahun untuk kantor fisik. Perlu dicatat bahwa Unity memiliki kantor pusat yang berbasis di San Francisco, salah satu kota termahal untuk ditinggali di AS. Aman untuk berasumsi Unity telah membayar jumlah yang lumayan selama beberapa tahun terakhir untuk kursi kosong dan ruang pertemuan.
Namun, kontra-argumen terhadap kembali ke kantor sangat menarik. Teknis Apollo menemukan dari mempelajari 13.000 orang bahwa bekerja dari rumah meningkatkan produktivitas pekerja sebesar 13%. Anda tidak boleh melupakan uang yang dihemat untuk karyawan dari menghindari perjalanan ke kantor setiap hari, serta pilihan untuk bekerja dari bagian negara (atau dunia) yang lebih murah sambil tetap menjadi anggota yang berharga dan produktif. staf.
Kekesalan Due telah dibagikan oleh mantan staf Persatuan lainnya secara online setelah berita pemecatan Due. Apakah manajer hubungan mitra senior harus secara terbuka menyampaikan keluhan terhadap perusahaan mereka sendiri atau eksekutif yang bekerja di sana masih diperdebatkan.
Tapi Due tentu bukan yang pertama menyuarakan keluhan semacam itu. Belum lagi pernyataan yang dia klaim dibuat oleh seorang eksekutif di perusahaan – gagasan bahwa orang dapat pindah ke SF mengingat resesi saat ini dan kesulitan keuangan di seluruh dunia adalah hal yang menggelikan bahkan bagi mereka yang berada di posisi senior saat ini.
Saat Unity bergerak maju dengan strategi kembali ke kantor yang direncanakan, kami pasti akan melihat staf yang menghargai bekerja dari rumah melompat dengan kecepatan yang meningkat. Ini juga bukan acara khusus Unity, Activision Blizzard juga mengumumkan diakhirinya kebijakan bekerja dari rumah yang menyebabkan banyak pengembang keluar untuk membawa bakat mereka ke tempat lain.
Kami berada di tengah-tengah periode yang bergejolak untuk industri, di mana perusahaan seperti Unity harus memutuskan apakah mantan staf seperti Due valid dalam keadaan frustrasi atau tidak, dan menanggung akibat dari keputusan mereka.
Apa pendapat Anda tentang cerita ini? Haruskah Due membuat komentar itu secara online? Apakah Unity berhak memecat mereka? Apa pendapat Anda tentang shift kembali ke kantor? Beritahu kami!